目標が変われば行動が変わる

人それぞれ、大なり小なり、成りたい
自分像や目標があると思います。

なぜ世の中で成功者と呼ばれる人と、
そうでない一般の人に分かれるのか！？

それは、掲げている目標の違いでは
ないかと思うことがよくあります。

例えば、スポーツでいうと全国大会
出場が目標か、県大会出場が目標かで、
日々の練習の取り組み方や考え方が
異なるでしょう。

勉強面でも同じことがいえます。
目指すべき高校や大学が異なれば、
日々の勉強量や歩むべき道のりが
異なるはずです。

社会人になって直面する所得（給与）の
違いだって同じように解釈することが
できます。

生涯年収で考えると、若い時から
コツコツ努力する人、年を取って
から頑張る人、1つの職場で仕事を
極める人、複数の職場で様々な
職種を経験する人、労力を惜しむ人、
惜しまず提供する・・・・様々ですが、
その全ては実は、自分一人で成り
立っているわけではなくて、自分自身の
周囲にいる人達から、いかに応援して
もらえたり、助けてもらえたりするかと
いった、まさに人との出会いや関わりで
結果は大きく異なるから不思議です。

それも全て、自分自身が周囲の人に
与えたものが、周囲の人達から反応と
して返ってくるものなんだと考えると
分かり易いでしょう。

会社経営で置き換えると、経営者の
考え方や力量によって目標設定は
大きく異なります。それによって
社員の行動も当然変化します。

そう考えると、経営において最も
大切なことは、会社の目指すべき
将来像を見据えて明確な目標を決め、
社員と夢や目標を共有し続けること
なんだろうと感じます。